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domingo, 10 de marzo de 2013

Planes y Proyectos de mejora 2013

El 5 de marzo se presentó al Comité de Dirección y seguimiento de Proyectos estratégicos los Planes y Proyectos prioritarios para el 2013 del Área de Presidencia de Coordinación Estratégica, Institucional y Administración Pública.

Estos Planes y proyectos, que se realizarán a través de la Dirección de Modernización y Calidad, persiguen mejorar, tanto el funcionamiento de la actividad administrativa municipal como el ejercicio de la acción del gobierno.

PLANES Y PROYECTOS  2013

La mayor parte de estas iniciativas se basan en los objetivos y actuaciones de los diferentes Planes Estratégicos:

- Plan de Gobierno (2012-2015)
- Plan Estratégico de Móstoles
- Plan Estratégico de Modernización y Calidad
- Plan Estratégico de Recursos Humanos

Cabe destacar también el Plan Estratégico de Modernización y Mejora de la Asesoría Jurídica, recientemente aprobado por la Junta de Gobierno.

Iniciativas destacables

Seguimiento y la evaluación del Plan de Gobierno.- Con el fin de conocer la evolución de la ejecución de los contenidos del Plan de gobierno, para, en su caso, adoptar las decisiones oportunas. También es una herramienta que permite informar a los ciudadanos del balance y estado de ejecución del Plan de Gobierno, para su conocimiento y seguimiento de los compromisos del gobierno local, como un ejercicio de transparencia. 

Calidad del Gobierno Local.- Proyecto que persigue la evaluación integral de la gestión del gobierno de Móstoles a través de las directrices metodológicas establecidas en la norma UNE 66182. La autoevaluación nos permite conocer el grado de confiabilidad del municipio, disponer de un método que permita establecer prioridades, conocer los puntos fuertes y oportunidades de mejora del ayuntamiento.

Gobierno abierto.- Se pretende desarrollar una nueva forma de comunicación permanente y transparente entre la Administración y los ciudadanos, bidireccional, mediante la que se consigue su participación y colaboración efectiva en los procesos de decisión.

Transparencia municipal.- El proyecto de Transparencia Municipal pretende impulsar y propiciar el aumento de la información que el Ayuntamiento de Móstoles ofrece a los ciudadanos y a la sociedad en su conjunto. Para ello se ha creado el Comité de Transparencia, cuya misión es cumplimentar el cuestionario que anualmente envía Transparencia España. Próximamente se pondrá en marcha el  Portal Web de Transparencia. En la última evaluación del ITA 2012, el Ayuntamiento ha mejorado notablemente tanto su puntuación (90 puntos sobre 100) como su posición en el ranking (31 posición).

Cuadro de mando.- El sistema de cuadro de mando es una herramienta que recoge de forma sistemática y sintética la información relevante sobre la gestión, las acciones realizadas y el cumplimiento de los objetivos. Contiene información en tiempo real sobre el estado de la gestión agrupada en indicadores, de forma que se obtiene un conocimiento rápido y general del avance de la gestión hacia los objetivos marcados.

Código de Buen Gobierno.- El código de buen gobierno es un documento que pretende promocionar los principios y valores del Buen Gobierno, en él que se establezcan los principios éticos que rigen la gestión político-administrativa. Existe un acuerdo de la Junta de Gobierno para elaborar un Código de Buen Gobierno de los miembros de la Corporación municipal.

Cartas de servicios.- Las Cartas de Servicios son documentos escritos elaborados para comunicar a los ciudadanos las actividades y servicios prestados, identificando los compromisos de calidad que el Ayuntamiento de Móstoles adquiere con el ciudadano. El 5 de febrero de 2013 la Junta de Gobierno Local aprobó el Sistema de elaboración y gestión de Cartas de Servicios y en la actualidad la Dirección de Modernización y calidad está elaborando la metodología a través de la cual se realizarán todas las cartas de servicios del Ayuntamiento de Móstoles.

Definición de trámites online.- La Administración Electrónica pretende impulsar una serie de proyectos encaminados a posibilitar y facilitar el acceso de los ciudadanos a la administración municipal mediante el uso de los medios electrónicos, de acuerdo con la Ley 11/2007, de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. Los proyectos que se están llevando a cabo son: registro y archivo electrónico, entorno de aplicaciones de gestión documental y carpeta ciudadana. La implantación de estas soluciones permitirá  agilizar los trámites, facilitar las relaciones entre el ciudadano y poner en marcha definitivamente el proyecto Mostoles tramit@

Gestión por procesos.- La Gestión por procesos se basa en la identificación, análisis, revisión y mejora de todas las actividades del órgano o unidad administrativa, a través de sus procesos de funcionamiento y de prestación de servicios. Con ello se pretende asegurar la eficacia en el desarrollo de sus competencias y proporcionar un mejor servicio a los ciudadanos. Construir el Mapa de procesos del Ayuntamiento de Móstoles, es una de las primeras tareas para implantar la gestión por procesos y transformar gradualmente la organización y administración municipal hacia la mejora continua y la calidad de los servicios.

Guía de Servicios del Empleado

La Concejalía de Recursos Humanos y el Departamento de Personal, conscientes de la necesidad de modernización y mejora continua en las técnicas y prácticas de gestión de personal, adoptó la iniciativa de elaborar, en colaboración con la Dirección de Modernización y Calidad, su Plan Estratégico de Recursos Humanos, que fue aprobado por la Junta de Gobierno Local, y actualmente se encuentra en proceso de revisión.

Uno de los proyectos de cambio y mejora de la gestión de personal incluidos en dicho Plan es la  “Guía de servicios al empleado”.

PAGINA DE INICIO A LA GUÍA DEL EMPLEADO

La Guía de servicios al empleado es una herramienta de comunicación cuyo objetivo es informar, orientar, prestar servicios y facilitar a los empleados la realización de trámites. 

En la “Guía del empleado” se detallan las funciones que tiene cada unidad de gestión adscrita al Departamento de Personal, así como los 94 trámites o servicios que realizan en todas ellas. También se incluye una completa ficha con toda la información necesaria para llevarlos a cabo.

Esta nueva herramienta on line es un instrumento donde poder conocer y consultar, desde un solo punto y de manera exhaustiva, todos y cada uno de los trámites que realiza el Departamento de Recursos Humanos y cómo hay que proceder para su correcta solicitud.

En la Guía también se encuentra información sobre el organigrama del departamento de personal, así como la estructura y funciones de las diferentes unidades administrativas, y sus responsables.

Otras dos funciones destacables son el buscador, en el que introduciendo una palabra clave del trámite que deseamos realizar, la aplicación nos mostrará un listado con los trámites relacionados. Y el buzón de sugerencias, para hacer llegar a la Dirección de Personal las sugerencias sobre la funcionalidad de la aplicación y su contenido.


martes, 15 de enero de 2013

Portal de Servicios del Empleado

En el curso denominado "Técnicas de Gestión de Recursos Humanos", correspondiente al Plan de Formación de la Federación Española de Municipios y Provincias, la Dirección de Modernización y Calidad del Ayuntamiento de Móstoles presentó la ponencia denominada "PORTAL DE SERVICIOS DEL EMPLEADO". El objetivo era dar a conocer una "buena práctica de gestión de recursos humanos".  En este caso se presentaron tres experiencias que derivan de los Objetivos del Plan Estratégico de Recursos Humanos y forman parte de los 25 proyectos de mejora y cambio del mismo.

PORTAL DEL EMPLEADO.- Proyecto 4.2: Diseñar, crear y mantener el Portal del Empleado. El Portal del Empleado es un autoservicio vinculado a la  intranet corporativa través del cual se pretende aumentar la  comunicación existente entre los empleados y el departamento de personal del  Ayuntamiento de Móstoles.


GUIA DEL EMPLEADO.- Proyecto 6.1: Elaborar la Guía de servicios del empleado.  Herramienta para informar, orientar, prestar servicios  y facilitar a los empleados la realización de trámites. También informa de la estructura y funciones de la Concejalía y departamento de Personal.


MANUAL DEL EMPLEADO.- Proyecto 2.4: Manual del Empleado (producto del Plan y Manual de Acogida). Se pretende la planificación de la toma de contacto, integración y seguimiento de los empleados en su nuevo puesto de trabajo, mediante un conjunto de medidas que formarán el protocolo de Acogida.

martes, 3 de julio de 2012

Plan de Racionalización del gasto y mejora de la eficiencia

La Junta de Gobierno Local de 19 de junio aprobó la 50 primeras medidas del “Plan de Racionalización del gasto y mejora de la eficiencia”, a propuesta del equipo de trabajo constituido por responsables políticos y técnicos, y de acuerdo con las Directrices generales establecidas por el gobierno local.


El Plan se organiza sobre cinco ejes principales o áreas de intervención:
  • Estructuras orgánicas y funcionales
  • Organización y procesos
  • Plazas y puestos de trabajo
  • Compras y contratación
  • Medidas económico-financieras

 Las propuestas expresadas se recogen en dos formatos diferentes, a saber:
  • Principios informadores. Se trata de enunciados generales que pretenden guiar el funcionamiento de la Administración municipal. A partir de ellos, podrían derivarse medidas concretas.
  • Medidas concretas. Son cada una de las actuaciones cuya ejecución se propone para incidir en los objetivos del Plan.

El Plan incluye 50 medidas iniciales, tanto de ahorro (46%); como de eficiencia (54%) al objeto tanto de contener y reducir el gasto actual como de mejorar y simplificar el funcionamiento ordinario de la administración municipal.

Las 50 medidas han sido clasificadas en sencillas y complejas; así como por su tiempo previsto de realización; inmediatas, a corto plazo y a medio plazo.

También se ha establecido para cada una de ellas su prioridad, así como los responsables políticos y/o técnicos del impulso, coordinación, ejecución y evaluación y seguimiento de cada medida

Con estas primeras 50 medidas del Plan de Racionalización del gasto y mejora de la eficiencia se espera obtener una reducción del gasto de 6.585.000 euros, si bien se continuará con el proceso de análisis para establecer aquellas otras medidas necesarias para alcanzar cotas mayores de reducción del gasto.

La distribución de los objetivos de ahorro por áreas de intervención se puede observar en el cuadro siguiente:



Finalmente, dicho Plan se presentó a la representación sindical de los empleados públicos, explicando la necesidad del mismo, su estructura y contenidos, estableciéndose  una via de comunicación para colaborar y proponer iniciativas o sugerencia que contribuyan a reducir el déficit público municipal

- Mas información:



- Audio





viernes, 15 de julio de 2011

Plan de Racionalización del gasto y mejora de la eficiencia


El día 12 de julio de 2011 la Junta de Gobierno Local aprobó las Directrices Generales que orienten el inicio de los trabajos para elaborar un Plan de Racionalización del gasto y mejora de la eficiencia del Ayuntamiento de Móstoles, Organismos autónomos y Empresas municipales, como respuesta a la situación actual, caracterizada por una profunda crisis económica y financiera y una significativa disminución de los ingresos municipales.

Este Plan supone un paso más en la actuación seguida por el Gobierno del Ayuntamiento de Móstoles, el cual abordó ya esta situación con el Plan de Saneamiento Económico Financiero, aprobado por el Pleno de la Corporación en Julio de 2009 y posteriormente a través del Plan de Austeridad que se incorporó en el proyecto de presupuestos para el año 2010.

La finalidad del plan es adoptar medidas de austeridad, racionalización y eficiencia para, preventivamente, garantizar la viabilidad económica futura del Ayuntamiento, ajustando los gastos a las posibilidades reales de los ingresos y mejorando la eficiencia en el funcionamiento de la administración municipal.

Equipo de trabajo.

El proyecto contempla la constitución de un Equipo de trabajo, que estará integrado por el Vicealcalde y Concejal de Hacienda, que ostentará la Presidencia, la Concejal de Participación Ciudadana y Administración Pública, la Concejal de Recursos Humanos, el Secretario General, el Director General de Presupuestos y Contabilidad, la Responsable de Compras y contratación, y el Director de Modernización y Calidad, que actuará además de secretario.


El equipo de trabajo tendrá, entre otras posibles, las siguientes funciones:
  • Recopilar la información necesaria y suficiente sobre el adecuado conocimiento de la situación actual económica del Ayuntamiento de Móstoles, Organismos autónomos y Empresas municipales
  • Estudiar y analizar la situación actual, como paso previo para la formulación de propuestas de medidas de ahorro económico y eficiencia.
  • Elaborar una propuesta de medidas factibles de austeridad y eficiencia
  • Elaborar, en su caso, un Plan de racionalización del gasto y mejora de la eficiencia (2012-2015)
  • Coordinar la aplicación de las medidas que llevarán a cabo los responsables correspondientes.
  • Establecer las actividades, los responsables, plazos, recursos, e indicadores.
  • Realizar un seguimiento continuo del grado de ejecución de las medidas a implantar.
  • Valorar tanto los progresos como las posibles desviaciones entre lo ejecutado y lo previsto, así como adoptar las decisiones oportunas.
  • Emitir informes periódicos sobre el desarrollo e implementación de las medias previstas en el Plan de racionalización  y eficiencia
Etapas y fechas.

Orientativamente se establece las siguientes etapas y fechas:


Áreas de intervención.

Las medidas de racionalización y eficiencia se aplicarán, entre otras posibles, a las siguientes áreas de intervención

Estructuras orgánicas y funcionales.

Estas medidas podrán afectar tanto a la Administración municipal (Ayuntamiento y Organismos autónomos), como a las Empresas municipales o similares, y se refieren en general a medidas de supresión o simplificación mediante su reducción vertical u horizontal de las estructuras, utilizando criterios de agrupación de unidades administrativas en base a sus funciones, actividades y tareas. Podrá afectar a todos los niveles jerárquicos de la organización, especialmente a los Servicios, Departamentos y Unidades de gestión y responsables de equipos de trabajo.

Organización y procesos

Esta área de intervención incluye tanto el rediseño como la reingeniería de procesos, al objeto de lograr un funcionamiento de administración y gestión más eficiente, con el consiguiente ahorro económico. Se trata de reducir y simplificar los procesos y procedimientos administrativos, suprimiendo tareas, intervinientes, documentos, firmas y, en general, aquellos trámites que sean inútiles o no respondan a una necesidad real.

Plazas y puestos de trabajo

El objetivo en esta área de intervención es adecuar el número y competencias de los empleados públicos existentes a las necesidades reales de los servicios, mediante criterios de optimización y dimensionamiento de plantillas. Además de medidas de carácter general como, por ejemplo, la congelación de la oferta de empleo público o la no cobertura de vacantes por jubilación, se podrá aplicar la reasignación de efectivos o redistribución de tareas.

Compras y contratación

Esta área de intervención implica la redefinición de la función del departamento de compras y contratación, pasando de una visión jurídico-administrativa a una visión gestora, incorporando criterios de eficiencia, tales como Centrales de compras, de negociación con proveedores y contratistas dentro de las posibilidades del marco legal, o aprovechando las oportunidades de la contratación electrónica.

Medidas de gestión económico financiera

En esta área se adoptarán medidas de austeridad de reducción del gasto o de aumento de ingresos. Así, se adoptará, por ejemplo, un enfoque de gestión y administración del Patrimonio orientado a reducir gastos de mantenimiento y a rentabilizar el mismo mediante planes de alquiler o venta. También podrán adoptarse medidas para aumentar la recaudación de los ingresos o para revisar la financiación de la deuda.

Nota de prensa

- El Ayuntamiento realizará un Plan de racionalización del gasto y eficiencia

Audio


domingo, 12 de junio de 2011

Memoria de gestión y evaluación del Plan Estratégico de Recursos Humanos

La Concejalía de Recursos Humanos, a propuesta del departamento de personal, ha presentado a la Junta de Gobierno local un balance a fecha 1 de marzo de 2011 del estado de ejecución y desarrollo de los proyectos incluidos en el Plan Estratégico de Recursos Humanos.

La Memoria de gestión y evaluación presenta una descripción de los proyectos, su estado de ejecución, grado de desarrollo y acciones de mejora.

Se concluye que más del 50% de los proyectos del Plan Estratégico de Recursos Humanos están realizados en un grado igual o superior al 60 %.


miércoles, 16 de marzo de 2011

Portal del Empleado

La Concejalía de Recursos Humanos y el Departamento de Personal del Ayuntamiento de Móstoles están actualmente impulsando todo un proyecto de cambio y mejora de la de la gestión de personal. Entienden que es necesario transformar la gestión de los recursos humanos al objeto  de poder alcanzar  una organización eficaz y con capacidad de respuesta ante los nuevos retos que como administración pública deben afrontarse.

Fruto de ello es el Plan Estratégico de Recursos Humanos, que establece objetivos y proyectos concretos para modernizar y mejorar la gestión de personal.



Uno de estos proyectos es el "Portal del empleado", puesto a disposición de la plantilla recientemente, el 2 de febrero de este año. Esta iniciativa, incluido en el objetivo denominado "Implantar sistemas de comunicación e información interna, revisión y control mediante la modernización tecnológica e informática", pretende aumentar y mejorar los servicios ofrecidos por el área de recursos humanos, facilitar las tareas a realizar por los empleados y, en última instancia, eliminar en lo posible todos los trámites y procesos en papel. Esta herramienta permite a los empleados consultar su expediente personal, realizar solicitudes, descargar automáticamente certificados, recibos de nómina etc. Para acceder al Portal cada empleado debe autenticarse mediante un login y un password establecidos.

Además, este servicio también dispone de un tablón de anuncios sindical en el que sindicato puede publicar la información que desee comunicar a los empleados. Del mismo modo, existe un tablón anuncios corporativo, en el que el Departamento de Personal puede transmitir mensajes a los empleados. También existe un apartado reservado para colgar aquellos documentos que se consideran de interés como son el convenio colectivo, el plan de formación, el acuerdo de formación, calendarios laborales…

Todo ello convierte al Portal del Empleado en un autoservicio que aumenta la comunicación existente entre los empleados y el departamento de personal, y que ha tenido una excelente acogida por los empleados públicos y los representantes sindicales.

lunes, 21 de febrero de 2011

Proyectos de Administración Electrónica

Uno de los objetivos del Plan Estratégico de Modernización y Calidad de los Servicios es la implantación de la Administración Electrónica.  Con ello se pretende impulsar una serie de proyectos encaminados a posibilitar y facilitar el acceso de los ciudadanos a la administración municipal mediante el uso de los medios electrónicos, de acuerdo con la Ley 11/2007, de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos.



Los proyectos, adjudicados a la empresa Altia, son los siguientes:
  • Registro y archivo electrónico. Los ciudadanos podrán así presentar solicitudes y escritos. También podrá incorporar por medios electrónicos los documentos que le sean requeridos para el trámite. El Ayuntamiento emitirá un justificante acreditativo de la recepción de la solicitud.
  • Entorno de aplicaciones de gestión documental. Se implantará horizontalmente en toda la organización municipal  un Único sistema de gestión documental, configurado para que cada servicio o departamento pueda acceder a la parte del repositorio documental que le corresponda con el permiso de acceso correspondiente.
  • Carpeta ciudadana, un espacio virtual y particular de los ciudadanos que estará ubicado en la Sede electrónica, y que les mostrará, entre otras cosas,  el estado de sus solicitudes y expedientes.
Con la implantación de estas soluciones tecnológicas el Ayuntamiento de Móstoles estará en condiciones de agilizar los trámites, facilitar las relaciones entre el ciudadano y poner en marcha definitivamente el proyecto Mostoles tramit@

Móstoles Opina (II): Participación ciudadana



El proyecto Móstoles Opina, incluido en el Plan Estratégico de Modernización y Calidad de los servicios contempla, además de encuestas de opinión para conocer la valoración de los ciudadanos respecto a los servicios públicos municipales, la creación de un sistema o método de participación ciudadana para recabar recogida la opinión, demandas y expectativas de los ciudadanos de Móstoles en relación con los servicios públicos y al desarrollo de su ciudad. 

En el marco del trabajo para elaborar la propuesta del
Plan Estratégico de Móstoles se han establecido dos canales de participación ciudadana:

  • Banco de ideas. Es un espacio en el que los mostoleños aportan ideas que contribuyan a planificar el futuro de su ciudad, para definir entre todos hacia dónde queremos ir.
  • Participa@foros. Desde la Web municipal las personas interesadas pueden participar en la creación de la ciudad del futuro, debatiendo, a través de foros, con otros interesados sobre los avances del Plan, proponiendo ideas, iniciativas y proyectos innovadores. En Documentación foros se puede consultar las ponencias presentadas en los Foros Participativos y todos los documentos y borradores de trabajo elaborados durante la confección del Plan Estratégico de Móstoles.

sábado, 2 de octubre de 2010

Móstoles Opina (I): valoración de los servicios públicos


Uno de los proyectos del Plan Estratégico de Modernización Administrativa y Calidad de los servicios públicos es el denominado “Móstoles Opina”. Este proyecto contempla dos aspectos:
  • Valoración de los servicios públicos por los ciudadanos, mediante  sondeos de opinión a la población con el fin de conocer su percepción y valoración sobre  el funcionamiento de cualquier servicio municipal y/o sobre cuestiones de relevancia, o bien encuestas de calidad a las personas usuarias de los servicios municipales.
  • Participación y ciudadana, a través de la creación de un sistema o método de recogida permanente de la opinión, necesidades, demandas y/o expectativas de los ciudadanos de Móstoles.

Pues bien, en el ámbito de la elaboración del Plan Estratégico de Móstoles, se ha realizado una Encuesta de Percepción Ciudadana, que ha servido para conocer la opinión de los ciudadanos de Móstoles sobre su ciudad y calidad de vida, así como también para valorar los servicios municipales. Según esta encuesta se concluye, entre otras cuestiones, que, al menos un 67% de los ciudadanos encuentran satisfactorias y adecuadas las actuaciones emprendidas y desarrolladas por la Administración municipal en el área de los servicios públicos municipales.


Para mas información:
Documentos:

viernes, 20 de agosto de 2010

Catálogo de procedimientos administrativos

El 29 de junio de 2010 la Junta de Gobierno Local aprobó el Catálogo de Procedimientos administrativos del Ayuntamiento de Móstoles, elaborado por la Secretaría General . En este documento se incluye la relación de los “tipos de procedimientos” que se tramitan en esta Administración Municipal (Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos), con indicación de los efectos y plazos máximos de resolución y notificación. Su composición está regulada con detalle en el Reglamento Municipal de Procedimiento Administrativo aprobado por Acuerdo del Pleno de 14 de mayo de 2009 (B.O.C.M. de 4.08.09).

El Catálogo de Procedimientos permitirá dar a conocer tanto a los empleados municipales como a los ciudadanos, los plazos máximos de resolución de cada expediente y los efectos del silencio administrativo. También facilitará la gestión de los expedientes al tipificarse y ordenarse cada uno de ellos.

Como está previsto en el Reglamento Municipal de Procedimiento Administrativo, y una vez aprobado el catálogo, se ha comenzado a elaborar el Manual Descriptivo de Procedimientos el cuál será una guía para conocer la documentación y requisitos necesarios para la realización de cada trámite.

Todo ello supone un paso más para facilitar la implantación de la administración electrónica en el Ayuntamiento de Móstoles.

viernes, 11 de junio de 2010

Mapa de procesos del Ayuntamiento de Móstoles

Frente a la visión funcional y orgánica de los enfoques tradicionales de gestión de la administración pública, el Ayuntamiento de Móstoles adoptará una visión por procesos, que estará orientada a la prestación eficaz de los servicios públicos.

La Gestión por procesos se basa en la identificación, análisis, revisión y mejora de todas las actividades del órgano o unidad administrativa, a través de sus procesos de funcionamiento y de prestación de servicios. Con ello se pretende asegurar la eficacia en el desarrollo de sus competencias y proporcionar un mejor servicio a los ciudadanos.

En el ámbito de la administración pública se entiende por proceso la secuencia ordenada de actividades, incluidos los trámites de los procedimientos administrativos.

La gestión por procesos es uno de los principios de gestión de la calidad,  entendiendo que un resultado se alcanza de forma más eficiente cuando las actividades y los recursos se gestionan como un proceso.

Construir el Mapa de procesos del Ayuntamiento de Móstoles, es una de las primeras tareas para implantar la gestión por procesos y transformar gradualmente la organización y administración municipal hacia la mejora continua y la calidad de los servicios.

Como resultado de la identificación de los procesos que intervienen en la actividad global del Ayuntamiento de Móstoles se representan los mismos en el Mapa de procesos que se muestra a continuación:



  • Procesos estratégicos.- Aportan referencias o guías para desarrollar los procesos operativos. Fijan los objetivos, pautas y guías del resto de los procesos. Son los procesos de la dirección y engloban los procesos de planificación, de toma de decisiones, despliegue de planes y políticas. Ejemplos de este tipo de procesos en el Ayuntamiento de Móstoles son el Plan Estratégico de Modernización y Calidad, el Plan Estratégico de Recursos Humanos, o el Plan Estratégico Ciudad de Móstoles (actualmente en elaboración)
  • Procesos operativos o clave.- Componen el saber hacer de la Organización. Afectan de un modo directo a la prestación del servicio y a la satisfacción del ciudadano.  Son las actividades esenciales de las Áreas de Gobierno, servicios y unidades de gestión. En el Ayuntamiento de Móstoles los procesos clave están agrupados por las Concejalías existentes.
  • Procesos de soporte o apoyo.- Aportan al resto de los procesos los recursos necesarios para que puedan desarrollarse, tales como la gestión de recursos humanos , los sistemas de información y comunicación, el presupuesto, las compras, etc.

sábado, 15 de mayo de 2010

Guía de Servicios del Ayuntamiento de Móstoles


Una de las líneas de actuación del Plan Estratégico de Modernización Administrativa y Calidad de los Servicios (2008-2011) del Ayuntamiento de Móstoles es la de mejorar la información y la atención al ciudadano.

A este objetivo se vincula el proyecto denominado “Guía de servicios”, como un medio de información, en soporte online o impreso, que tiene el propósito de comunicar y orientar a los ciudadanos de Móstoles, de una forma clara y concisa, sobre cómo solicitar información y servicios, y realizar trámites municipales.

Para la elaboración de este Proyecto ha sido necesaria la participación y colaboración de todas las Áreas de gobierno y de las unidades administrativas del Ayuntamiento de Móstoles, elaborándose una ficha de recogida de información que fue cumplimentada y revisada por los responsables de gestión de la administración municipal.

Una vez concluida la fase de recogida de datos, se ha diseñado la estructura de la Guía de servicios y se han incorporado los contenidos en soporte online para facilitar la actualización permanente de los mismos y el acceso de los ciudadanos a dicha Guía.

Estructura y contenidos

La Guía de servicios presenta una Pagina de Inicio, en la que se podrá conocer los trámites mas destacados , así como un espacio para las preguntas más frecuentes. También existe un BUSCADOR para ayudar a encontrar  la información de interés, introduciendo palabras clave relacionadas con el servicio o trámite.


La Guía se estructura en cuatro apartados: 1) La Ciudad de Móstoles; 2) Organización administrativa; 3) Trámites y servicios; y 4) Otra información

En el apartado LA CIUDAD DE MOSTOLES , el ciudadano encontrará información sobre nuestra ciudad, su historia, sus monumentos,así como los proyectos actuales y futuros. Periódicamente, se dotará de más contenidos, actualizando e incorporando información de interés.

En ORGANIZACIÓN MUNICIPAL se podrá encontrar toda la información relacionada con las funciones o competencias de la estructura política y administrativa del Ayuntamiento de Móstoles, Organismos autónomos, Empresas municipales, Fundaciones, etc.

El apartado mas importante y útil de la Guía de servicios es TRAMITES Y SERVICIOS. Aquí las personas interesadas encontrarán  información detallada sobre unos 350 servicios y trámites municipales que puede realizar, pudiendo utilizarse el Buscador como ayuda para localizar rápidamente la información de interés. También podrán descargarse las instancias o modelos específicos de solicitudes que se requieren para realizar algunos trámites administrativos, y que están incluidos en el Catálogo de modelos normalizados de solicitud.

Para cada trámite o servicio el ciudadano conocerá la unidad administrativa responsable, con sus datos de localización y contacto. También encontrará una descripción breve de cada trámite y – lo que es mas importante- información concreta y detallada sobre qué se necesita y dónde realizar dicho trámite o servicio.

Este apartado se actualizará permanentemente, incorporando nuevos servicios o trámites, o modificando la información de los actuales.

Finalmente, en el apartado OTRA INFORMACIÓN,  se incluye un directorio de la Administración Municipal, Organismos Autónomos, Instituciones Públicas y otras organizaciones de interés.



La Guía de servicios ha sido el proyecto prioritario y el inicio del proceso de transformación de la organización y gestión municipal hacia la mejora continua y calidad de los servicios, según los objetivos establecidos en el Plan Estratégico de Modernización Administrativa y Calidad de los Servicios del Ayuntamiento de Móstoles.